株式会社シェヘラザード

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北陸初! パワハラするリスク低減に効果を発揮するアクションラーニング型研修 パワハラ予防!管理職向けスマートマネジメント研修
北陸初! パワハラするリスク低減に効果を発揮するアクションラーニング型研修 パワハラ予防!管理職向けスマートマネジメント研修
働き方改革はまず上司自身の改革から!パワハラの主な原因は『管理職のマネジメントセンスの欠如』にあります。パワーハラスメントのリスクが自分のどの部分にあるのかを理解し意識して調整することは、マネジメントスキルの強化にもつながるのです。
働き方改革はまず上司自身の改革から!パワハラの主な原因は『管理職のマネジメントセンスの欠如』にあります。パワーハラスメントのリスクが自分のどの部分にあるのかを理解し意識して調整することは、マネジメントスキルの強化にもつながるのです。
管理職向けスマートマネジメント研修は管理職のマネジメントスキル向上を目指しながら、自主的に考えさせることで管理職自身にリスクがあることに気づきを与え、パワーハラスメントの予防を行います。個人の課題を組織の課題として主体的に取り組み一体感を持って実務上の課題を題材に話し合い取り組むことで、
解決策を策定し行動へつなげる個人と組織の学習を促す研修です。
管理職向けスマートマネジメント研修は管理職のマネジメントスキル向上を目指しながら、自主的に考えさせることで管理職自身にリスクがあることに気づきを与え、パワーハラスメントの予防を行います。個人の課題を組織の課題として主体的に取り組み一体感を持って実務上の課題を題材に話し合い取り組むことで、
解決策を策定し行動へつなげる個人と組織の学習を促す研修です。
期待できる効果は受講者の当事者意識を育てる・パワハラ予防・リスクの可視化、会社組織の働き方改革・健康経営・人材育成・教育体系構築などです。
期待できる効果は受講者の当事者意識を育てる・パワハラ予防・リスクの可視化、会社組織の働き方改革・健康経営・人材育成・教育体系構築などです。
管理職自身に効果的な自己理解を促すための4つのポイント 管理職が抱える部下指導や育成についての現場の課題について内省し、共有する。管理職自身が「行動価値検査」及び
「自分の中にあるパワーハラスメントするリスク」について適性検査を通してマネジメントの傾向を客観的に理解する。質問を中心としたグループディスカッションで、現場の課題ついて考える。ファシリテーションスキルを活用して、グループで課題について解決方法を検討する。
管理職自身に効果的な自己理解を促すための4つのポイント 管理職が抱える部下指導や育成についての現場の課題について内省し、共有する。管理職自身が「行動価値検査」及び
「自分の中にあるパワーハラスメントするリスク」について適性検査を通してマネジメントの傾向を客観的に理解する。質問を中心としたグループディスカッションで、現場の課題ついて考える。ファシリテーションスキルを活用して、グループで課題について解決方法を検討する。
  • スマートマネジメント研修のWEBお申し込み
  • 電話でのお申し込み・お問い合わせ電話番号 03-4405-8320
  • 株式会社シェヘラザード 会社サイトへ
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客観的な自己理解を促す行動価値検査では、日本のビジネスパーソンに求められる12の特性の中で、現在のあなたが日々どのような行動に重きをおいているかを測定しています。自分は最適な行動がとれているのかを振り返るための材料にします。
客観的な自己理解を促す行動価値検査では、日本のビジネスパーソンに求められる12の特性の中で、現在のあなたが日々どのような行動に重きをおいているかを測定しています。自分は最適な行動がとれているのかを振り返るための材料にします。
スマートマネジメント研修では管理職教育用WEB適性検査パワハラ振り返りシートを活用します。
スマートマネジメント研修では管理職教育用WEB適性検査パワハラ振り返りシートを活用します。
研修プログラム パワーハラスメントの現状、自分理解がなぜ必要なのか?、検査結果の見方① 自己理解版(行動価値検査)、検査結果の見方② パワハラ振り返りシート、マネジメントの肝となる項目?。行動の二面性(ハイパフォーマーの特性とパワハラ行為者の特性)、検査のベースにあるEmotional Intelligence (感情知性) について、パワハラリスクマネジメントワークによるマネジメント力強化、導入事例
研修プログラム パワーハラスメントの現状、自分理解がなぜ必要なのか?、検査結果の見方① 自己理解版(行動価値検査)、検査結果の見方② パワハラ振り返りシート、マネジメントの肝となる項目?。行動の二面性(ハイパフォーマーの特性とパワハラ行為者の特性)、検査のベースにあるEmotional Intelligence (感情知性) について、パワハラリスクマネジメントワークによるマネジメント力強化、導入事例
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受講者の声
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お申し込み・研修までの流れ まずは、お問い合わせフォームから無料相談をお申し込みください。その後弊社より折り返しご連絡いたします。研修日程など確定後に、弊社より検査IDをメールでご連絡いたします。研修当日は検査結果をお返ししながら、講義と実践的なワークを行います。
お申し込み・研修までの流れ まずは、お問い合わせフォームから無料相談をお申し込みください。その後弊社より折り返しご連絡いたします。研修日程など確定後に、弊社より検査IDをメールでご連絡いたします。研修当日は検査結果をお返ししながら、講義と実践的なワークを行います。
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